La très grande majorité des dirigeants d'entreprise travaille au-delà de la durée légale en vigueur dans leur pays.

En France, c'est le cas de 77 % des dirigeants d'entreprises de moins de cent salariés, un investissement personnel supérieur à celui de leurs homologues américains (69%) ou britannique (69%), mais moindre qu'en Allemagne (84%), en Espagne (88%) ou au Portugal (89%).

38% …

L'aide "TPE Jeune Apprenti" : aide forfaitaire de 4400 euros versée trimestriellement par l’état la première année du contrat. Cette aide s'adresse aux entreprises de moins de 11 salariés qui recrutent un apprenti âgé de moins de 18 ans à la date de conclusion du contrat.

Pour bénéficier de cette aide il faut :
- soit recruter un apprenti pour la première fois
- soit …

Vous venez de créer votre entreprise, vous devez embaucher votre 1er salarié. Sachez que depuis le 3 juillet 2015 (décret n° 2015-806), les petites entreprises ou artisan, peuvent obtenir 4000 euros d'aide.
Si elles recrutent pour la première fois ou, si elles sont restées sans personnel pendant au moins 12 mois.
Le recrutement doit se faire entre le 9 juin 2015 et le 08 juin 2016 en CDI ou …

L'association Acti'Pro est effondré par le drame qui s'est déroulé vendredi soir à Paris. Tous les membres présentent leurs condoléances aux familles des victimes. [img(6.75px,7.09px)][url="http://recueil-de-png.centerblog.net"][img][/img]

Obligatoire dans les entreprises du secteur privé au plus tard le 1er janvier 2016, la complémentaire santé collective doit :

- couvrir l'intégralité du ticket modérateur et du forfait journalier hospitalier
- garantir un remboursement minimum en dentaire et en optique
- respecter des plafonds sur les honoraires des médecins et les frais d'optique
- être financée à 50% au moins par …

Depuis le 1er octobre 2015, les entrepreneurs doivent justifier de leur qualification professionnelle.

Lorsque le créateur ne peut justifier de sa qualification, il doit s'engager à recruter un salarié qualifié.

Dans la loi, il est indiqué que l'artisan ne doit donc plus seulement "attester", mais "justifier" de sa qualification professionnelle.

Lors d'un changement de …